TRAMMOS, en cumplimiento de la legislación vigente y su compromiso con la responsabilidad social empresarial, establece la presente Política de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil, con el fin de garantizar el respeto de los derechos de los niños, niñas y adolescentes en todas sus operaciones.
La organización se compromete a:
- Prohibición de trabajo infantil
No contratar ni vincular laboralmente a menores de edad que no cumplan con la edad
mínima legal establecida en la normatividad vigente.
- Vinculación excepcional de adolescentes
En caso de vinculación de adolescentes en edad permitida para trabajar, TRAMMOS
garantizará el cumplimiento estricto de lo dispuesto en el Artículo 7° de la Ley 28518, asegurando:
Autorización previa del Ministerio de Trabajo o autoridad competente.
Verificación de la edad mediante documento de identidad.
Jornada laboral acorde a la normatividad vigente.
No interferencia con el proceso educativo del adolescente.
Condiciones de trabajo seguras, sin exposición a riesgos físicos, químicos,
biológicos o psicosociales.
- Controles en el proceso de selección y contratación
Validación obligatoria de la documentación de identidad en todos los procesos de
vinculación.
Inclusión de criterios de verificación de edad en los procedimientos de selección.
Archivo y control de registros que evidencien el cumplimiento de este requisito.
- Relación con proveedores y contratistas
TRAMMOS exigirá a sus proveedores, contratistas y aliados el cumplimiento de la
normativa relacionada con la prohibición del trabajo infantil, pudiendo solicitar evidencias
y aplicar medidas en caso de incumplimiento.
- Sensibilización y comunicación
La organización garantizará la difusión de esta política a todos los colaboradores,
contratistas y partes interesadas, a través de procesos de inducción, reinducción y medios de
comunicación interna.
- Gestión de riesgos y mejora continua
Identificar y evaluar riesgos asociados al trabajo infantil dentro del Sistema de
Gestión.
Establecer acciones preventivas y correctivas en caso de detección de
incumplimientos.
Realizar seguimiento periódico al cumplimiento de esta política.
- Responsabilidades
La Alta Dirección garantiza los recursos necesarios para su implementación.
El proceso de Gestión Humana es responsable de su aplicación, control y
verificación.
Todos los colaboradores deben reportar cualquier situación que pueda representar
trabajo infantil.
La presente política será revisada periódicamente y hace parte integral del Sistema de Gestión de TRAMMOS.